Specyfika pracy pracownika ds. Pracownika Kadr i Płac. (2h)

Podstawowe przepisy BHP Pracodawcy wobec Pracownika. (6h)

Podstawy prawne ubezpieczeń społecznych w Polsce. Rodzaje ubezpieczeń, rodzaje funduszy FP, FGŚP, FEP, wysokość składek, zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, Rodzaje dokumentów zgłoszeniowych, rodzaje dokumentów rozliczeniowych.
Obsługa programu PŁATNIK – ćwiczenia, założenie kartoteki Płatnika, zgłaszanie ubezpieczonego, tworzenie raportów rozliczeniowych, wprowadzanie urlopów, okresów nieobecności, tworzenie wysyłki do ZUS. (17h)

Podstawy prawne prowadzenia dokumentacji pracowniczej. (4h)

Lista płac jako charakterystyczny element Kadr i Płac; rodzaje list, rozliczanie wynagrodzeń z umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, rozliczanie dodatków. (7h)

Urlopy pracownicze – podstawy prawne, rozliczanie wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie chorobowe- podstawy prawne, rozliczanie wynagrodzenia chorobowego. (4h)

Obsługa programu Optima moduł Kadry Płace, założenie firmy, konfiguracja programu, zatrudnianie pracowników, realizacja płatności, tworzenie list płac, tworzenie PIT, rozliczenie miesiąca. (14h)

Rozliczanie delegacji. Majątek obrotowy w firmie. Ewidencja zdarzeń gospodarczych. (4h)

Rodzaje operacji gospodarczych, pojęcie konta, ewidencja operacji gospodarczych, podstawowe dokumenty w księgowości. (6h)

Egzamin końcowy sprawdzający zdobytą wiedzę. (1h)

Kurs kończy się egzaminem wewnętrznym, po którym uczestnik otrzymuje zaświadczenie/certyfikat ukończenia kursu „ Kadry i płace od podstaw ”.

Na zlecenie organizujemy szkolenia w siedzibie Firmy w zorganizowanych grupach.

Wymagania do rozpoczęcia kursu:
– ukończony 18 rok życia
– dobry stan zdrowia udokumentowany orzeczeniem lekarza uprawnionego  do wykonywania badań profilaktycznych